Ethiek is niet alleen belangrijk in het bedrijfsleven, maar in alle aspecten van het leven, omdat het het vitale onderdeel en het fundament is waarop de samenleving is gebouwd. Een bedrijf/maatschappij die ethische principes ontbeert, zal vroeg of laat zeker mislukken. Volgens International Ethical Business Registry, “is de ethische verwachting van bedrijven en professionals de afgelopen 10 jaar dramatisch toegenomen. Klanten, klanten en werknemers zoeken steeds vaker bewust naar degenen die de basis, de regels van hun bedrijfsvoering bepalen. op een dag vandaag….”
Ethiek verwijst naar een gedragscode die een persoon begeleidt in de omgang met anderen. Bedrijfsethiek is een vorm van de kunst van toegepaste ethiek die ethische principes en morele of ethische problemen onderzoekt die zich in een zakelijke omgeving kunnen voordoen. Het behandelt kwesties met betrekking tot de morele en ethische rechten, plichten en corporate governance tussen een bedrijf en zijn aandeelhouders, werknemers, klanten, media, overheid, leveranciers en dealers. Henry Ford zei: “Zaken die notities maken, maar geld is een slecht soort bedrijf”.
Ethiek heeft betrekking op alle managementdisciplines, zoals boekhoudkundige informatie, human resource management, verkoop en marketing, productie, kennis en vaardigheden van intellectueel eigendom, internationaal zakendoen en economisch systeem. Zoals Joe Paterno ooit zei: succes zonder eer is een ongekruid gerecht. Het zal je honger stillen, maar zal niet goed smaken. In de zakenwereld stelt de cultuur van de organisatie normen voor het bepalen van het verschil tussen goed of slecht, goed of fout, eerlijk of oneerlijk.
“Het is perfect mogelijk om een behoorlijk inkomen te verdienen zonder de integriteit van het bedrijf of het individu in gevaar te brengen”, schreef directeur R. Holland, “Afgezien van de kwesties van goed en fout, is het een feit dat ethisch gedrag in het bedrijfsleven het individu dient. en de onderneming veel beter op lange termijn”, voegde hij eraan toe.
Sommige managementgoeroes benadrukten dat ethische bedrijven een voordeel hebben ten opzichte van hun concurrenten. Zei Cohen en Greenfield: “Consumenten zijn gewend om producten te kopen, ondanks hun gevoelens over het bedrijf dat ze verkoopt. Maar een gewaardeerd bedrijf verdiende een soort klantenloyaliteit waar de meeste bedrijven alleen maar van dromen omdat het zijn klanten meer aanspreekt dan een product”.
De ethische kwesties in het zakendoen zijn gecompliceerder geworden vanwege de mondiale en gediversifieerde aard van veel grote ondernemingen en vanwege de complexiteit van economische, sociale, mondiale, natuurlijke, politieke, juridische en overheidsvoorschriften en -omgeving, en daarom moet het bedrijf beslissen of het zich houden aan constante ethische principes of zich aanpassen aan binnenlandse normen en cultuur.
Managers moeten niet vergeten dat het goede voorbeeld geven de eerste stap is in het bevorderen van een cultuur van ethisch gedrag in de bedrijven, zoals Robert Noyce terecht zei: “Als ethiek aan de top slecht is, wordt dat gedrag door de organisatie gekopieerd”, maar de andere methoden kunnen zijn het creëren van een gemeenschappelijk belang door een gunstige bedrijfscultuur, het stellen van hoge normen, normen, het formuleren van attitudes voor acceptabel gedrag, het van boven tot onder impliciet maken van een geschreven ethische code op alle niveaus, het bepalen van het beleid voor werving, selectie, training, introductie , promotie, monetaire / niet-monetaire motivatie, beloning en behoud van werknemers. “Prijs is wat je betaalt. Waarde is wat je krijgt” – Warren Buffet
Daarom moet een manager zijn werknemers, klanten, aandeelhouders, overheid, media en samenleving op een eerlijke en eerlijke manier behandelen door het verschil tussen goed of fout te kennen en te kiezen wat juist is, dit is de basis van ethische besluitvorming. VERGEET NIET: GOEDE ETHIEK IS GOEDE ZAKEN. “Niet-vennootschap met het kwaad is evenzeer een plicht als samenwerking met het goede” – Mahatma Gandhi.
